【いまさら聞けない】一人親方・フリーランス・個人事業主と一人社長とは？東北エリアで一人親方やフリーランスが知っておくべき労災保険・特別加入制度の最新動向

法律は時代の変化に合わせて、常に見直され進化しています。
一人親方は今、労働安全衛生法省令改正による安全配慮義務の強化、インボイス制度の導入、フリーランス法の新設といった大きな環境変化の真っただ中にいます。

今回は、これまでの内容を見直し、より分かりやすくご紹介し直したいと思います。

一人親方の定義と特徴

「一人親方」とは、従業員を雇わず、個人で仕事を請け負う人のことです。
建設業で使われる言葉として勘違いされやすいですが、厚生労働省の定義では業種に関わらず適用されます。
近年、個人事業主、フリーランス、一人社長といった働き方が多様化する中で、「自分は一体どの働き方に当てはまるのか」と自分の立ち位置に悩む人が増えています。
ここではその呼称が持つ歴史的な背景から、定義の相違点について説明いたします。

区分	立場	雇用関係	イメージ
職人（しょくにん）	技術を活かして仕事をする労働者。自らは事業を営むことなく、親方や企業などに雇われて働くことが多い	事業主等のもとに従業員（労災保険料は事業主が負担）	左官工事従業者、家具製作スタッフetc
一人親方（ひとりおやかた）	他人を雇わずに自らの技術で仕事を請け負う個人事業主。労務管理は自らのみに限られ、現場では元請けの下で作業を行う立場である	雇用されない事業主（労災保険特別加入で自己補償）	工事の個人請負、大工や内装仕上げ業務のフリーランス対応etc
親方（おやかた）	職人達や仕事を行うチームを纏め、労働者や弟子を雇用している責任者。自営業者として現場の労務管理から取引先との契約、収益の分配まで担う	雇用関係あり（労災保険料は事業主又は元請けが負担）	建設会社の現場リーダー、伝統工芸の師匠、工務店経営者etc

労働基準法が定める労働者の定義とは

労働基準法第9条では「労働者」を「事業または事務所に雇われ、賃金を受ける者」とされています。ここでいう「賃金」には、その名称や形態にかかわらず、労働の見返りとして支払われるすべての給付が含まれます。（同法11条）

厚生労働省　労働基準法における「労働者」とは　参照

過去の判例判断基準

最高裁判所は「使用従属性」を重点に置いて
①業務の指導・管理を受けているか
例：A（発注者）がB（受託者）に指示を出し、その業務内容や働き方を細かく管理している場合は「労働者性がある」と判断されやすくなります。
②仕事をほかの人に変わってもらうことが可能か
例：Aは、Bが業務を行えない場合、Bの代わりにさらにCへ業務を担うことが認められている状態です。また、Bの決断でCを雇用し業務を代行または補助させることが可能な状態です。
③報酬が労働の対価として時給や日給などの形で設定されているか
例：Aが、Bに業務を依頼し、その対価として、働いた時間や日数に応じて報酬を支払っている状態のことです。
④事業者の施設や機器を用いて、組織内の一員として業務に従事しているか
例：BがAの用意した設備•備品•道具類を使用することを前提に、Aの業務を遂行している状態のことです。
⑤専業義務（他社業務従事の制限）
例：AがBに業務を委託している期間中、または業務遂行時に、Bが他の業務に従事することが制限されるか実質的に困難な状態のことです。

などを踏まえて、労働者性の有無を判断しています。
参考例：1985 年第一製紙事件、2020 年マンション管理員事件ほか

労働者か一人親方•個人事業主•フリーランスかは複数の要素を総合的に判断して決めています。そのため、判断基準の一部に当てはまっても、必ずしもそうとは限りませんのでご注意ください。

主な関連法令

法律	位置づけ
労働基準法第9条	労働時間・休憩・賃金等の最低基準を保障
労働契約法第2条	労働契約の成立・変更・解雇ルールを補完
労働者災害補償保険法第3条	業務・通勤災害に対する保険給付
労働組合法第3条	労働者の団結権・団体交渉権を保障

「個人の働き方」でも、発注者からの指揮命令と報酬の内容によっては労働者とみなされ、残業代や社会保険の対象となる場合がありますのでご注意ください。

特別加入制度の拡大：特定フリーランス事業の追加（2024 年 11 月改正）

2024年11月、労災保険の対象に「デザイナー・ライター・動画編集者」など、今まで特別加入（労災保険）の対象じゃない業種がすべて加わりました。
これが「特定フリーランス事業」の導入です。

改正前	改正後
特定受託事業（25 業種）バイク便・貨物軽自動車運送、内職加工、家事代行など個別列挙	特定受託事業（25 業種）＋特定フリーランス事業（包括カテゴリ）デザイン、プログラミング、動画編集など列挙業種以外のフリーランスを包含

今回の改正では、列挙されていない業種も対象とするため、請負や委託で働く一人親方・フリーランス全般を救済する新たな枠組みが設けられたのが大きなポイントです。

厚生労働省　フリーランスとして業務を行う方・フリーランスの方に業務を委託する事業者の方等へ参照

この制度により、これまで対象外だったライター、 Web デザイナー、コンサルタント、動画クリエイター なども労災保険の対象となり、“一人親方＝建設業”というイメージは大きく変わりつつあります。

厚生労働省　令和６年11月１日から「フリーランス」が労災保険の「特別加入」の対象となりました　参照

特12　みんなの労災保険組合　特定フリーランス事業特別加入承認団体

一人親方かどうかの労働者性チェック

以下の質問に 「はい」が 7 つ以上なら「一人親方」に当てはまります。チェックしてみましょう。

項目	チェック内容	はい	いいえ
1	仕事を自分で請け負うかどうか判断できる
2	就業時間・場所を自分で決められる
3	仕事の機械・資材・備品を実費で用意している
4	自分の仕事を自分の裁量で第三者へ依頼できる
5	仕事の対価は出来高・請負代金である
6	仕事の遅延・業務ミスによる損害は自分が負担する
7	社会保険は国民健康保険・国民年金で、労災保険は特別加入で加入
8	会社や依頼主の就業規則に拘束されない

ポイント：一人親方は必ず仕事を発注する「元請け」が存在し、雇用関係に基づかずに業務を請け負うという働き方が大きな特徴です。

個人事業主・一人社長・フリーランスの違いとは？3つの働き方を徹底比較

一人親方はフリーランスとほぼ同様の立場にあります。個人事業主も、従業員を雇用ができる点を除けば全く同じです。一人社長のみ、法人格（株式会社や合同会社など）を持ちつつ、従業員の雇用は可能であっても、雇用せずに代表者一人で業務を行っている経営者です。

区分	法律上の根拠	従業員の雇用	社会保険	税区分	例
個人事業主	所得税法	○（制限はなし）	条件により強制適用	事業所得	IT 系請負、飲食店経営者
一人社長	会社法	○（法人）	社会保険強制	給与所得 & 法人税	代表取締役のみの法人
フリーランス	造語（法的定義なし）	✕	国保・国年	事業所得または雑所得	Web デザイナー、ライター
一人親方	労災保険法（特別加入）	✕	国保・国年	事業所得	建設工事請負、大工

補足：一人親方 = 建設業のみ という考え方の時代は、2024 年改正により「フリーランス」も特別加入が可能となったため、終わりつつあります。

特別加入の労災保険と社会保険・税務、何がどう違うのか徹底解説

一人親方・フリーランス向けの特別加入制度の労災保険も社会保険の一種ですが、ここでは「労災保険」と「社会保険」にわけて分かりやすく説明していきます。

日本年金機構　年金の制度・手続き　参照

特別加入保険料については、事業経費（損金）として全額を計上することが可能です。

FAQ — よくある質問

ここでは、よくある質問をまとめてみました。

Q

フリーランスでも雇用契約を結ばないアルバイトがいる場合、特別加入できますか？

A

フリーランスがアルバイトを頼む場合は、業務委託契約を締結することが一般的です。雇用をするわけではないので、特別加入は可能です。ただし、雇用（4時間/日以上・20時間/週・100日/年以上）して労働者を使用している場合は原則対象外となります。

Q

副業としてフリーランス活動をしています。会社の労災と重複しますか？

A

本業の雇用関係に基づく労災と、副業の特別加入は併用可能です。給付は合算した基礎日額から算定されます。ただし、同業種の重複加入の場合は合算されません。事故が発生した業務区分ごとに合算した給付金額が支払われます。

Q

熱中症対策で WBGT 計を買う必要がありますか？

A

自社（現場）で計測できる体制があればレンタル・共同利用でも構いません。ただし計測記録は 3年間保存が推奨されています。自分の身を守るため、フリーランス・一人親方個人での購入も検討しましょう。

どれを選べばいい？保険選びは「業務内容」と「補償範囲」で決まる

特別加入の労災保険の選択でお困りの際は、下記の表をご活用ください。

働き方	加入保険	備考
従業員なしで店舗を経営	一人親方・特別加入 もしくは 個人事業主・特別加入	常時雇う従業員が5人未満なら社会保険の加入は任意
法人を設立して自分一人だけが役員	一人親方・特別加入 もしくは 個人事業主・特別加入（一人社長）＋社会保険	役員報酬の額によって保険料が決まる
会社で従業員＋フリーランス	特別加入（フリーランス）＋会社労災	兼業 OK。事故時は仕事の内容に応じて保険給付が合算される
建設現場で請負の仕事のみ	一人親方・特別加入	2024年の制度改正でより多くの人が対象に

まとめ

いかがでしたでしょうか？

日本の社会情勢は大きく変化しました。それに伴い一人親方やフリーランスを取り巻く法律や制度も改正•設立され、これまでとは異なる立場や環境になりつつあります。
私たちは、こうした変化に対応し、皆様に役立つ最新情報をわかりやすくお届けできるよう、日々情報の更新と精査に努めていきます。
前の記事などに最新の法令も掲載していますので、ぜひご参照ください。

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